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姜广智谈到,前不久北京举办的人形机器人半程马拉松比赛主要展示和检验机器人的运动控制、续航能力、结构稳定性、关节可靠性等体现运动能力的核心性能,主要是考验人形机器人的“体能”。而这次提出的全球首次的人形机器人运动会,就是想通过更加丰富的赛项设置,来进一步检验人形机器人的“智能”和“体能”的综合能力和融合水平。
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不过,特朗普上任后发起的关税战让欧盟认清了美国的真实面目。尽管欧盟在美国需要时提供了大量援助,但在特朗普政府停止对乌克兰军援并要求欧盟承担更多防卫义务后,欧盟感到非常不满。欧盟提出8000亿欧元的计划,准备重新武装欧洲,并明确表示不会考虑与中国脱钩,显示出欧盟正在认真考虑战略自主,但这仍是一条漫长的道路。
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“一些用人单位通过设置与岗位核心需求无关的附加条件,构建了非正当的筛选机制。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉分析指出,这种行为实质上逾越了企业经营管理权的边界,将行使招聘自主权转化为对劳动者的不合理限制。
如何判断招聘条件与“工作内在要求”无必然联系?上述指导案例185号指出,就业促进法第三条列举了民族、种族、性别、宗教信仰等禁止歧视事由,“等”字表明该条款是开放性的,不仅限于这四种情形。判断是否构成歧视的关键在于,用人单位是基于与工作相关的“自获因素”如专业、工作技能等进行选择,还是基于与工作无关的“先赋因素”如性别、地域、年龄、外貌等进行筛选,后者属于法律禁止的就业歧视行为。
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